Empresas despiden miles de trabajadores al año para mejorar sus utilidades

Por CN Digital|José F. Álvarez
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*En México, empresas trasnacionales eliminaron en 2015 miles de plazas de trabajo para incrementar sus utilidades; es una práctica utilizada a nivel mundial*

2015 ha sido en lo general una pesadilla para miles de empleados de importantes empresas multinacionales a nivel global y en México, toda vez que son varias centenas de millares los que han sido despedidos en 2015 con el único fin de ahorrar e incrementar las utilidades de las empresas, a pesar del notorio crecimiento en infraestructura y ventas de algunas de ellas.

Luego del anuncio del despido de 16 mil empleados que hiciera el gobierno federal para el ejercicio fiscal de 2016 y la no recontratación de 1,050 trabajadores del Gobierno de Colima (en ambos casos bajo el argumento de sanear las finanzas y equilibrar el gasto) en el último trimestre de 2015; CNDigital se dio a la tarea de investigar en diversos medios de comunicación especializados en economía, finanzas y negocios, los casos en que se han dado despidos masivos de trabajadores con la justificación de sanear las finanzas para mejorar las utilidades de las empresas:

Empresas líderes a nivel mundial que despidieron o despedirán trabajadores en 2015

Según Forbes México, en octubre de 2015, Tyson Foods la mayor empacadora de carne en Estados Unidos, aununció el despido de al menos 950 trabajadores de 3 plantas que serán cerradas en Iowa, Nueva York y Nuevo México.

Otras empresa procesadora de alimentos que también eliminó puestos de trabajo para lograr un mayor rendimiento en sus utilidades fue Whole Foods que en septiembre de 2015 inició el despido 1,500 trabajadores

Es un escándalo mundial en este momento el anuncio que hace Airfrance del despido de 2,900 empleados entre pilotos, azafatas y personal de tierra de la aerolínea, debido a una reestructuración de la empresa, encaminada a lograr mejores utilidades sacrificando personal.

Otra multinacional que vienen haciendo recortes sistemáticos desde hace varios años es la banca británica HSBC (50 mil de 2011 a 2013) que anunció un recorte gradual de 20 a 30 mil trabajadores a nivel mundial, en 2104 y 2015.

Los recortes de personal a nivel mundial obedecen a la necesidad de las empresas de generar mejores ingresos y generan muchas veces como estrategia empleos temporales, como el caso de España reportado por el noticiero El Mundo  que en un artículo periodístico señala que todos los veranos 125 mil empleados son despedidos por los emprersarios durante las vacaciones en ese país, para evitar pagar las cotizaciones por seguridad social, mejorando así sus beneficios.

En el mundo las tiendas departamentales no son la excepción y un ejemplo claro de ello es que a pesar de su constante expansión el gigante del autoservicio WalMart anunció el despido de 450 empleados de sus oficinas centrales en Bentonville Arkansas para el mes de octubre de 2015, mientras que un mes antes,  J.C. Penney recortó 2,250 epmpleos y Macys eliminó a 1,343 puestos de trabajo.

La mayor refresquera del mundo Coca-Cola tampoco no se queda atrás en esta competencia por obtener mayores ganancias y luego del recorte de 750 plazas en España realizada en enero de 2014, anunció en 2015 la mayor en 15 años, lo que le pemitirá prescindir de los servicios de 1600 empleados adicionalmente.

Las armadoras de coches también están haciendo lo propio y se espera que la Alemana VW reduzca su planta laboral por las presiones que tiene luego del escándalo que generó el uso de software manipulador de los resultados de emisión de contaminantes que instaló en 11 millones de unidades y que ha reducido el valor de sus aciones en un 32%  sin embargo, la especie ha sido negada por la empresa germana; mientras tanto, en agosto de este año, la armadora que si inició el despido de 500 empleados en Brasil fue la General Motors qué argumentaron el fin de los apoyos fiscales y la caida de las exportaciones hacia Argentina para deshacerse de estas 500 plazas que sin duda, les redituarán una buena suma anualmente en sus utilidades.

Una de los golpes más fuerte que se ha dado a la economía de miles de trabajadores a nivel mundial fue el anuncio que hizo la empresa especialista en electrificación automatización y digitalización alemana SIEMENS que realiazará el despido de 7,800 empleados para reducir sus costos y aumentar sus ganancias.

En México, no solo el gobierno debe realizar ajustes estratégicos en su plantilla laboral para opimizar los recursos y adelgazar la nómina, también los empresarios tienen en el sacrificio de los trabajadores la mejor fórmula para aumentar sus ganancias y seguir manteniendo el ritmo de crecimiento que les hace ser competitivos y los siguientes casos ilustran los despidos que se dan en nuestro país sin que, -contrariamente a lo que sucede cuándo los despidos son de empleados de gobierno- haya marcada oposición de las cámaras empresariales al respecto:

De acuerdo a información emitida por la Comisión nacional Bancaria y de Valores en 2015 las instituciones financieras surimieron cercade 15 mil empleos, siendo Ahorro Famsa la empresa que mayor cantidad de plazas eliminó, seguida de Banco Azteca que eliminó 3 mil 20 plazas; HSBC con 2 mil 178; Banorte con 1,000 y Banamex con 714; estás empresas que generan cientos de miles de millones de utilidades anuales se han decantado tradicionalmente por sacrificar personal para aumentar aún más sus millonarias utilidades.

Las tiendas departamentales y de convenincia en nuestro país también operan con esta lógica y la puntera es la Cadena Soriana fundada en 1968 en Torreón Coahuila por los hermanos  Francisco y Armando Martín Borque, misma que inició 2015 despidiendo 4,500 empleados de diversas tiendas del país y paradójicamente anunció en enero la compra de 160 tiendas de autoservicio de Comercial Mexicana, Aurrera y Mega Aurrera por un monto de 39,193 millones de pesos.  

La refresquera Pesi-Cola de grupo Pepsico dueña de Pesicola, Sabritas, Gamesa, Gatorade y Sonrics entre otros, despidió a 2,200 empleados en 2015 según informa el diario Cambio 

En el ramo de los servicios a telecomunicaciones también se cuecen los granos de arroz con la misma intensidad de fuego, ya que en  abril de 2015, Servifon la empresa que prestaba sevicios varios a Telcel, despide 500 trabajadores en Queretaro sin previo aviso.

Maxcom es otra empresa del ramo de las telecomunicaciones que anunció un recorte general de personal en todas las áreas que conforman la empresa a fin de poder alcanzar un ahorro de 100 millones de pesos al año, con lo que se estima estará dando de baja a cerca de 500 trabajadores para cumplir la meta de mayores ganancias a menor costo para 2015.

Pero igual que en el caso de la gigante electríca alemana Siemens que despedirá 7,500 empleados, en México, la industria no se queda atrás en esta guerra por obtener los mejores rendimientos económicos al más bajo costo sin importar el despido masivo de trabajadores, ya que la empresa metalúrgica privada más importante del país, Altos Hornos de México SA de CV (AHMSA), propiedad de Grupo Acerero del Norte (GAN), despedirá 8,500 empleados a partir de junio de este año, bajo el argumento de la introducción en México de acero importado de China, lo que representa para este poderoso emporio industrial una competencia desleal. 

Los recortes de personal a nivel nacional e internacional por las empresas y corporativos de alto rendimiento son un ejercicio normal y en México al parecer no representa malestar para las cámaras empresariales, toda vez que al parecer la justificación de realizarlos en aras de un mayor incremento de sus utilidades es justificado para los empresarios.


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